Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει μέτρα όπως «σπαστή» άδεια αναψυχής, διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση, δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη και προσλήψεις εξπρές μέσω κινητού. Το κείμενο προβλέπει ρητά ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί εάν αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση και θα τεθεί σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου, με στόχο μείωση της γραφειοκρατίας και μεγαλύτερη ευελιξία στους εργασιακούς ρυθμούς. Παράλληλα εισάγονται ψηφιακά εργαλεία για την παρακολούθηση μισθών και την οικειοθελή αποχώρηση.
«Στόχος μας είναι η πιο δίκαιη αγορά εργασίας που να εξυπηρετεί με το ευέλικτο ωράριο τους εργαζόμενους -ιδίως τους γονείς – αλλά και τις ανάγκες των επιχειρήσεων» έχει επισημάνει η υπουργός εργασίας Νίκη Κεραμέωςη η οποία θεωρεί σημαντική τη μείωση της γραφειοκρατίας που ταλαιπωρεί σήμερα τις επιχειρήσεις. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει ρυθμίσεις για εκ περιτροπής υπερωριακή απασχόληση και προστασία εργαζομένων-συνταξιούχων μέσω «παγώματος» εισφορών. Αναμένονται λεπτομέρειες για την εφαρμογή και τους όρους συναίνεσης των εργαζομένων.
Οι κύριες διατάξεις που ξεχωρίζουν είναι: Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και σε ετήσια βάση; Εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη; Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία; Προσλήψεις εξπρές ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου; Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ; Τέλος οι αυθαιρεσίες στο μισθό με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας; Δικαίωμα στη σπαστή άδεια; «Πάγωμα» της ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους. Οι διατάξεις στοχεύουν στην ευελιξία αλλά θέτουν και προϋποθέσεις ασφαλείας και συναίνεσης.
Σχετικά με τη διευθέτηση, εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με διατήρηση μέσου όρου 40 ωρών εβδομαδιαίως και με υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου. Οι επιπλέον ώρες μπορούν να αντισταθμιστούν με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες, ενώ το νομοσχέδιο δίνει παραδείγματα (π.χ. 10ωρη απασχόληση δύο ημέρες και αντιστάθμιση μέσα στην ίδια εβδομάδα). Η εφαρμογή θα απαιτήσει σαφείς κανόνες για την προστασία της υγείας και των αποδοχών.
Από ηθική σκοπιά, οι ρυθμίσεις οφείλουν να υπηρετούν την αρχή του σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και την υποχρέωση για δίκαιη μεταχείριση: κάθε αλλαγή στο ωράριο ή στην ευθύνη πρέπει να γίνεται με ρητή συναίνεση και διαφάνεια, χωρίς καταναγκασμό. Οι εργοδότες έχουν καθήκον να διασφαλίζουν ασφάλεια, αξιοπρεπείς αποδοχές και περιβαλλοντικά υπεύθυνη οργάνωση εργασίας (π.χ. μείωση μετακινήσεων μέσω τηλεργασίας όταν αυτό είναι δυνατό). Το κράτος και οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να προάγουν κανόνες που καθιστούν τις νέες ψηφιακές πρακτικές μέσο δικαιοσύνης και βιωσιμότητας, όχι εργαλείο πίεσης.