Το υπουργείο Εργασίας καταγράφει σημαντική αύξηση στις αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες μετά την εφαρμογή της νέας ρύθμισης, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία. Ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, δηλαδή χωρίς την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης. Κατά το πρώτο τετράμηνο εφαρμογής, οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 48% και τα έσοδα από εισφορές υπερωριών και υπερεργασίας αυξήθηκαν κατά 34% σε σχέση με το αντίστοιχο τετράμηνο του 2024. Για το ίδιο διάστημα, οι αποδοχές από νυχτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά 31% και τα αντίστοιχα έσοδα από εισφορές παρουσιάζονται αυξημένα κατά 43%.
Ειδικότερα, τον Μάιο του 2025 οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία είναι αυξημένες κατά 55% σε σχέση με τον Μάιο του 2024 και τα έσοδα ασφαλιστικών εισφορών αυξήθηκαν κατά 38%. Τον ίδιο μήνα οι αποδοχές από νυχτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά 32% και τα έσοδα από αυτές κατά περίπου 55%. Τον Ιούνιο του 2025 οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία είναι αυξημένες κατά 54% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024 και τα έσοδα από εισφορές αυξήθηκαν κατά 39%, ενώ οι αποδοχές από νυχτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά 31% και τα αντίστοιχα έσοδα κατά περίπου 56% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024. Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αμείβονται για τον πρόσθετο χρόνο εργασίας τους με τις προσαυξήσεις που ίσχυαν και προηγουμένως (20% για την υπερεργασία, 25% για τα νυχτερινά, 40% για την υπερωρία και 75% για τις αργίες). Η ρύθμιση υπερψηφίστηκε τον Φεβρουάριο και τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Μαρτίου 2025.
Το υπουργείο επισημαίνει ότι έως τον Μάρτιο του 2025 τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων από υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες ανέρχονταν μόλις στο 1,5% του συνόλου. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η προσπάθειά μας να μειώνουμε διαρκώς το μη μισθολογικό́ κόστος είναι διαρκής και συστηματική́. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου που αφορά στην κατάργηση των προσαυξήσεων των ασφαλιστικών εισφορών σε υπερεργασία, υπερωρίες, αργίες και νυχτερινά, επιβεβαιώνεται από την ίδια την αγορά εργασίας. Τα θετικά στοιχεία του πρώτου τετραμήνου αποτελούν την καλύτερη απόδειξη ότι η ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους με έξυπνο τρόπο επιστρέφει πολλαπλάσια οφέλη σε εργαζόμενους, επιχειρήσεις και ασφαλιστικά ταμεία και εν τέλει ωφελεί σημαντικά το σύνολο της αγοράς εργασίας».
Η ανάλυση των δεδομένων υπό το πρίσμα του καθήκοντος και της καθολικής αρχής υπογραμμίζει την ανάγκη για δίκαιες, διαφανείς πρακτικές που θα μπορούσαν να γίνουν κανόνας για όλους. Οι εργοδότες οφείλουν να ενεργούν με σεβασμό στην αξιοπρέπεια των εργαζομένων, όχι κυρίως από όφελος αλλά από υποχρέωση προς το κοινό καλό, και να υιοθετούν δίκαιες αμοιβές και σωστή καταχώρηση εισφορών. Οι πολιτικές που προωθούν το δημόσιο συμφέρον και την οικονομική βιωσιμότητα πρέπει να είναι γενικεύσιμες και να προστατεύουν την αυτονομία των ατόμων.
Πρακτικά, αυτό σημαίνει διαφάνεια στις αμοιβές, ενίσχυση ελέγχων για τη συμμόρφωση, μείωση της υπερβολικής εργασίας όπου δεν υπηρετεί το κοινό καλό και προώθηση βιώσιμων πρακτικών που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής και μειώνουν περιβαλλοντικά κόστη (λιγότερο αναγκαίες μετακινήσεις, καλύτερος διαχωρισμός εργασίας/ζωής). Μέσα από τέτοιες αρχές το μέτρο μπορεί να αποδώσει σταθερά και προς όφελος της κοινωνίας συνολικά.