Το ΙΝΕ /ΓΣΕΕ παρουσίασε στη ΔΕΘ δημοσκοπική έρευνα που πραγματοποίησε η Metron Analysis για το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (25-30 Αυγούστου, συμμετοχή 806 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα). Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων θεωρεί θετική τη μείωση του εβδομαδιαίου ωραρίου από 40 σε 37.5 ώρες: 84% συνολικά και 94% υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα μειωθούν οι μισθοί. Επιπλέον, το 55% προτιμά λιγότερες μέρες εργασίας ενώ το 48% τάσσεται υπέρ λιγότερων ωρών (7.5 ώρες την ημέρα).
Σχετικά με την απασχόληση έως 13 ώρες σε έναν ή δύο εργοδότες (διάταξη του εργασιακού νομοσχεδίου), ένας στους τέσσερις δηλώνει ότι του έχει συμβεί, με την πρωτοβουλία να επιμερίζεται κατά 50% σε εργοδότες και 50% σε εργαζόμενους. Όταν η απασχόληση έως 13 ώρες αφορά έναν μόνον εργοδότη, το 67% απαντά ότι η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη. Το 56% είναι αντίθετο με την απασχόληση έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, επισημαίνοντας αρνητικές επιπτώσεις στην ποιότητα ζωής, ιδιαίτερα για τις γυναίκες, και αναφέροντας ότι αποθαρρύνει την απόκτηση παιδιών και επιδεινώνει το δημογραφικό.
Η χρήση ψηφιακής κάρτας δηλώνεται από 1 στους 2 εργαζόμενους, με μεγαλύτερη διείσδυση στη μεταποίηση και στο εμπόριο και λιγότερη στις υπηρεσίες, ενώ το 65% θεωρεί ότι βοηθά στην τήρηση του ωραρίου. Σχετικά με την ετήσια άδεια, πάνω από 1 στους 2 παίρνει την άδεια σε τρεις περιόδους, ενώ στις μικρές επιχειρήσεις η άδεια χορηγείται κυρίως ολόκληρη το καλοκαίρι. Ο επικεφαλής της Metron Analysis Στράτος Φαναριώτης επισημαίνει ότι πολλοί, ιδίως νέοι, καταφεύγουν σε περισσότερες απασχολήσεις για να συμπληρώσουν χαμηλά εισοδήματα, και χαρακτηρίζει παράδοξο την συζήτηση αύξησης ωρών στην εποχή τεχνολογικής προόδου.
Η ΓΣΕΕ, υπό τον Γιάννη Παναγόπουλο, ζήτησε την απόσυρση του εργασιακού νομοσχεδίου και προανήγγειλε απεργιακές κινητοποιήσεις με αιχμή το νομοσχέδιο και την ακρίβεια. Η Συνομοσπονδία ζητά επίσης μείωση ή μηδενισμό ορισμένων έμμεσων φόρων (π.χ. βρεφικό γάλα), τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας και μέτρα για την άμβλυνση του προβλήματος της στέγης.
Από φιλοσοφική σκοπιά της αρχής του καθήκοντος, οι πολιτικές εργασίας πρέπει να προτάσσουν την αξιοπρέπεια του ατόμου και να μην μετατρέπουν τον χρόνο εργασίας σε μέσο κέρδους εις βάρος της ζωής. Η ηθική απαίτηση είναι η καθολική εφαρμογή κανόνων που προστατεύουν την ισότητα και την αυτονομία: μείωση ωραρίου χωρίς περικοπές μισθών, διασφάλιση ανθρωπίνων όρων εργασίας μέσω διαφανούς καταγραφής και μέτρα κοινωνικής υποστήριξης. Ενεργοποίηση πολιτών, εργοδοτών και κρατικών θεσμών προς αυτές τις κατευθύνσεις θα βελτιώσει την ποιότητα ζωής, θα ενισχύσει την οικογένεια και τη δημογραφία και θα προωθήσει πιο βιώσιμους τρόπους ζωής προς όφελος και του περιβάλλοντος.