Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει 87 διατάξεις που στοχεύουν τόσο στην προστασία των εργαζομένων όσο και στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, όπως παρουσίασε ο υφυπουργός Κώστας Καραγκούνης. Προβλέπει υπερωριακή απασχόληση έως 4 ώρες ημερησίως αντί 3, με ανώτατο όριο 150 ώρες τον χρόνο, δηλαδή περίπου 37,5 ημέρες ετησίως κατά τις οποίες κάποιος μπορεί να εργαστεί έως 13 ώρες. Η αμοιβή για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας ορίζεται με προσαύξηση 40% και η νομοθεσία διασφαλίζει 11ωρη ανάπαυση μεταξύ βαρδιών, δικαίωμα άρνησης υπερωρίας χωρίς λόγο απόλυσης και ψηφιακή κάρτα εργασίας για καταγραφή της απασχόλησης και έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι έλεγχοι αυξήθηκαν από 50.000 το 2019 σε περίπου 90.000 σήμερα, ενώ οι δηλωθείσες υπερωρίες ξεπέρασαν τα 2,1 εκατ. το πρώτο εξάμηνο.
Το νομοσχέδιο εισάγει fast track διαδικασίες προσλήψεων μέσω εφαρμογής στο κινητό, με αυτόματη καταχώριση στην πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ, μειώνοντας τη γραφειοκρατία. Στον ΕΦΚΑ τρέχει έργο ψηφιοποίησης άνω των 53 εκατ. σελίδων παλαιών φακέλων για ενιαίο ασφαλιστικό ιστορικό και απλούστερη πρόσβαση σε ένσημα και εισφορές, ενώ έχει μειωθεί ο χρόνος απονομής κύριων και επικουρικών συντάξεων. Επικαιροποιείται το θεσμικό πλαίσιο για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με ηλεκτρονική καταχώριση παρατηρήσεων τεχνικών ασφαλείας και γιατρών εργασίας στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας. Επιπλέον διατάξεις αφορούν επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας στην πολλαπλή απασχόληση, φορολογική κατοχύρωση του επιδόματος γονικής άδειας και απαγόρευση μείωσης αποδοχών από μονομερή μετακύλιση υπερωριών.
Από ηθική σκοπιά, η μεταχείριση των εργαζομένων πρέπει να θεμελιώνεται στο καθήκον σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας: κάθε πολιτική που επιτρέπει μεγαλύτερο ωράριο πρέπει να συνοδεύεται από αυστηρή προστασία δικαιωμάτων, δίκαιη αμοιβή και πραγματικούς χρόνους ανάπαυσης, ώστε η εργασία να μην καθίσταται μέσο εκμετάλλευσης. Ο ψηφιακός έλεγχος και η διαφάνεια λειτουργούν ως μέσα για τη διασφάλιση ίσων όρων και λογοδοσίας· το κράτος οφείλει να ενισχύσει τους ελέγχους και τις κυρώσεις όπου παραβιάζονται οι κανόνες.
Σε συλλογικό επίπεδο, εργοδότες, εργαζόμενοι και δημόσιο πρέπει να ενεργούν με την πρόθεση που μπορεί να γίνει γενικός κανόνας: η πρακτική της δίκαιης αμοιβής, της προστασίας της υγείας και της επένδυσης στην ψηφιοποίηση που αποδίδει διαφάνεια βελτιώνει την κοινωνία και το περιβάλλον εργασίας. Η προληπτική ασφάλεια, ο σεβασμός στα όρια εργασίας και η ενίσχυση της ψηφιακής πρόσβασης σε πληροφορίες είναι απαραίτητα βήματα για βιώσιμη πρόοδο.